Понятие лизинга персонала

лизинг персоналаЛизинг персонала представляет собой возможность обеспечения компании недостающими кадрами на определенный отрезок времени. Подобная методика привлечения сотрудников позволяет уменьшить различные издержки, предоставляя плодотворную почву для развития основного направления компании.
Лизинг становится все более популярным в современном мире, сопровождаясь термином «интеллектуальный капитал». Таким образом, нужные знания, навыки, опыт работы приобретают повышенную востребованность, позволяя значительно увеличить продуктивность и прибыльность бизнеса в целом.

Для чего нужен лизинг персонала?

Как правило, лизинг персонала используется в тех случаях, когда необходимо выполнить определенные задачи. К примеру, в случае отпуска или больничного, который предоставляется штатному работнику, компании может потребоваться квалифицированная замена сотрудника. Одной из самых распространенных причин лизинга считается декретный отпуск. Также подобная услуга востребована для сезонной логистики, обслуживания рефрижераторов или же отопительного оборудования.

Чаще всего привлечение персонала для выполнения временных работ сопровождается заключением договора между кадровым агентством и работодателем. Таким образом, заказчик и сотрудник нивелируют риски и возможные недочеты во время дальнейшего сотрудничества. Однако следует обратить внимание, что действующее законодательство не причисляет лизинг к юридически обоснованным явлениям.

Основные достоинства лизинга персонала

Как и у прочих способов привлечения сотрудников для временного выполнения работ, у лизинга есть ряд несомненных преимуществ, а именно:
  • возможность замещения отсутствующих сотрудников (по причине больничных или отпусков) без значительных потерь для бизнеса;
  • отсутствие издержек в кадрах и финансовом отделе, связанных с долговременным наймом персонала;
  • нивелирование необходимости содержать огромный штат второстепенных сотрудников для выполнения кратковременных работ (клининг, ИТ-поддержка и т. д.);
  • быстрая реакция на сезонность основной деятельности, открытия региональных филиалов, исключая необходимость в длительном поиске нужного персонала.
Помимо прочего, лизинг обладает достоинствами и для нанимаемого персонала. В соответствии со статистикой более 10% временных сотрудников принимаются в официальный штат, благодаря своей квалифицированности и продуктивности.
  • Яндекс.Метрика